Selon une récente étude de l’institut Gallup, seuls 15 % des salariés en Europe se sentent engagés vis-à-vis de leur travail¹.
Cela constitue un vrai défi pour les entreprises, raison pour laquelle ADP s’y intéresse. Cette nouvelle série de podcasts a pour objectif de favoriser le débat autour de l’engagement et de promouvoir une idée selon laquelle vous ne vous contentez pas seulement de rémunérer votre personnel : vous connaissez également vos collaborateurs.

La série abordera des questions fondamentales en quatre épisodes :

  • Épisode 1 : Pourquoi allons-nous travailler ?
    La principale question pour comprendre comment créer une culture de travail engagée est simple : « pourquoi allons-nous travailler ? » Aller au cœur de ce qui motive et stimule les employés sur leur lieu de travail est crucial pour créer un cadre de travail qui donne envie aux salariés de donner le meilleur d’eux-mêmes.
  • Épisode 2 : Qu’est-ce qui nous rend heureux et malheureux au travail ?
    Identifier les points de défaillance d’une entreprise, de sa direction et de sa culture est vital pour l’engagement des salariés. Qu’est-ce qui empêche les salariés d’être les meilleurs d’eux-mêmes au travail ? Comment les entreprises peuvent-elles surmonter ces défis ?
  • Épisode 3 : Qu’est-ce qui pousse à l’absentéisme ?
    L’absentéisme et le présentéisme sont des éléments qui ont de réelles conséquences sur la façon dont fonc-tionne une entreprise – et sont des indicateurs évidents du niveau d’engagement des salariés. Comment lesentreprises peuvent-elles mesurer les tendances qui peuvent conduire leurs employés à être absent ?
  • Épisode 4 : Comment équilibrer vie professionnelle et vie privée ?
    Quel que soit son secteur, son poste ou son ancienneté, il peut être difficile d’équilibrer sa vie professionnelle et sa vie privée. Cette relation se complique davantage avec la technologie comme arme à double-tranchant. Comment les entreprises réussissent-elles ?

Rejoignez-nous afin de découvrir comment aider vos salariés à donner le meilleur d’eux-mêmes,pour un cadre de travail qui allie engagement et productivité des collaborateurs !

¹Gallup State of the Global Workplace Report 2017 (Rapport Gallup 2017 : État des lieux du monde du travail)

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